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• 人事行政經(jīng)理1人

  8000~15000

  大專|5年|全職|廣東汕頭潮南

  雄鷹獵頭【官方自營(yíng)】

  14天內(nèi)

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  汕頭市潮南區(qū)某快消公司招聘人事行政經(jīng)理。
  所屬部門：人事行政部
  匯報(bào)對(duì)象：人力資源總監(jiān)
  下屬人數(shù)：4人
  職位描述：
  1、負(fù)責(zé)汕頭工廠人力資源、行政后期管理全盤管理；
  2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃：做好年度的規(guī)劃、人員編制預(yù)算、招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、行政費(fèi)用預(yù)算等；
  3、負(fù)責(zé)組織建設(shè)和人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化：負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、人員比例合理配置、人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
  4、完善人力資源和行政管理制度及流程優(yōu)化；
  5、負(fù)責(zé)招聘管理，做好人力編制預(yù)算、職位說明書優(yōu)化、招聘管理、校園招聘與人才儲(chǔ)備計(jì)劃的跟進(jìn)、招聘效益評(píng)估；
  6、培訓(xùn)與發(fā)展：完善培訓(xùn)管理制度、流程、員工知識(shí)管理、內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)和員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
  7、員工激勵(lì)與績(jī)效管理：完善激勵(lì)體系，推進(jìn)KPI與BSCI的實(shí)施和效果提升、員工士氣激勵(lì)；
  8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和員工文化活動(dòng)組織；
  9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好跨部門協(xié)助、勞資關(guān)系管理、員工管理管理和員工滿意度改善與提升；
  10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)生產(chǎn)力的管控、人均效率的改善、人力成本控制；
  11、負(fù)責(zé)行政后勤管理，包括清潔衛(wèi)生、飯?zhí)霉芾砼c飲食安全與衛(wèi)生管理、員工飲食滿意度改善、宿舍管理、安保管理等；
  12、負(fù)責(zé)EHS體系建設(shè)和管理：包括職業(yè)健康與消防安全、環(huán)境保護(hù)體系建設(shè)和監(jiān)督完善；落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、三級(jí)安全教育、管理體系建設(shè)、安全監(jiān)督與巡查，確保公司人身與財(cái)產(chǎn)安全等。
  任職條件：
  1、 大專以上學(xué)歷；
  2、 5--8年人力資源行政管理經(jīng)驗(yàn)；至少3年以上人力資源行政經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
  3、 對(duì)人力資源規(guī)劃、人力資源各模塊、行政管理有較強(qiáng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；尤其擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效管理、勞動(dòng)生產(chǎn)效率管控、人力編制和人力成本管控；
  4、 具有客戶導(dǎo)向、業(yè)務(wù)伙伴意識(shí)和服務(wù)意識(shí)、主人翁意識(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
  5、 責(zé)任心強(qiáng)、雷厲風(fēng)行、工作高效、有變革管理思維和系統(tǒng)性思維。
  6、 有人力資源管理師證優(yōu)先考慮；有日化行業(yè)和口腔衛(wèi)生產(chǎn)品生產(chǎn)工廠人力行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

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• 人事行政經(jīng)理1人

  8000~10000

  大專|3年|全職|廣東汕頭龍湖

  雄鷹獵頭【官方自營(yíng)】

  14天內(nèi)

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  汕頭某科技有限公司招聘人事行政經(jīng)理。
  下屬人數(shù)：3人
  職位描述：
  1、負(fù)責(zé)部門的規(guī)劃及實(shí)施工作；
  2、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化提升；
  3、負(fù)責(zé)對(duì)行政管理工作進(jìn)行專項(xiàng)化管理；
  4、負(fù)責(zé)將人力資源、行政職能植入到業(yè)務(wù)項(xiàng)目；
  5、上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
  任職條件：
  1、28-35歲，全日制大專以上學(xué)歷；
  2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

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