為加強人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才資源配置，吸引和遴選一批具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平的學科(學術(shù))帶頭人和具有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀青年學術(shù)才俊，我校面向海內(nèi)外誠招優(yōu)秀人才共創(chuàng)輝煌事業(yè)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、總體計劃
我校實施了“筑峰/綠卡/繁榮/英才”人才工程，常年面向海內(nèi)外招聘高層次人才。對于一些基礎(chǔ)和急需學科，學校計劃招聘若干具有教授或副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才。在若干學科方向上，學校計劃招聘一批優(yōu)秀青年學術(shù)骨干。
二、崗位類別
有意加盟我校的人才，可根據(jù)本人的實際情況，選擇申請如下崗位。詳盡信息，請點擊相關(guān)鏈接查詢。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
(一)筑峰人才工程
實施“筑峰人才工程”，旨在吸引、遴選和造就一批具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平的學科(學術(shù))帶頭人，帶動一批學科保持或趕超世界先進水平或國內(nèi)一流水平?！爸迦瞬殴こ獭?，堅持“按需設(shè)崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
“筑峰人才工程”實行崗位聘任制，要求全職在崗工作，首次聘期為五年?！爸迦瞬殴こ獭碧仄附淌趰徫环秩齻€層次設(shè)置：第一層次吸引和造就具有國際先進水平的學科(學術(shù))領(lǐng)軍人才;第二層次吸引和造就能帶領(lǐng)本學科跟蹤國際科學前沿并趕超國際先進水平或國內(nèi)領(lǐng)先水平的學科帶頭人;第三層次吸引和造就在某一學科方向做出具有重要影響的創(chuàng)新性成果的學術(shù)帶頭人。
(二)綠卡人才工程
實施“綠卡人才工程”，旨在吸引和遴選具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平的學科(學術(shù))帶頭人，帶動一批重點和急需學科保持或趕超國內(nèi)外先進水平;培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才，打造高水平創(chuàng)新團隊。“綠卡人才工程”，堅持“按需設(shè)崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則。
“綠卡人才工程”實行崗位聘任制，首次聘期一般為三年，每年實際來校工作時間原則上不少于2個月。“綠卡人才工程”教授崗位，分設(shè)客座教授、講座教授、項目客座教授和項目講座教授，人才招聘學科主要為在國家重點學科、學校重點培育學科、國家及教育部重點科研基地、新興學科和交叉學科。
(三)繁榮哲學社會科學人才工程
實施“繁榮哲學社會科學人才工程”，旨在加強學校哲學社會科學高層次人才隊伍建設(shè)，匯聚拔尖創(chuàng)新人才，實現(xiàn)學科跨越式發(fā)展。“繁榮人才工程”堅持“按需設(shè)崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則。
“繁榮人才工程”實行崗位聘任制，要求全職在崗工作，首次聘期為五年?！胺睒s人才工程”分三個層次設(shè)置：第一層次吸引和造就在哲學社會科學領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣深厚,具有國內(nèi)領(lǐng)先水平并在國際上有較大影響的領(lǐng)軍人才;第二層次吸引和造就具有創(chuàng)新性構(gòu)想，理論功底扎實，取得國內(nèi)外同行公認成就的學科(學術(shù))帶頭人;第三層次吸引和造就在某一學科方向做出具有重要影響的創(chuàng)新性成果的學術(shù)帶頭人。
(四)青年英才工程
實施“青年英才工程”，旨在吸引、穩(wěn)定和培養(yǎng)一批具有良好發(fā)展?jié)撡|(zhì)，在某一學科方向取得突出成績的優(yōu)秀中青年教師，為學校事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才儲備?！扒嗄暧⒉殴こ獭睄徫环值谝粚哟巍⒌诙哟危笕氃趰徆ぷ?，聘期為5年。
(五)教授與副教授
在一些基礎(chǔ)學科和急需建設(shè)學科，學校計劃引進若干具有教授或副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才。教授和副教授引進堅持“按需設(shè)崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則，要求全職在崗工作。
(六)青年教師
吸引和培養(yǎng)一批具有良好背景和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀青年教師，引進兩年內(nèi)，采取師資博士后和聘任制兩種管理方式。
師資博士后是指以師資引進、培養(yǎng)為目標，根據(jù)師資需求計劃，按照師資選拔程序招收的博士后研究人員。師資博士后需履行教師職責并完成博士后研究工作。在站期間，參照教師予以管理，享受相應教師待遇。兩年期滿，由學院和流動站共同組織考核，符合相應教師崗位要求的，經(jīng)學校批準，辦理教師聘任手續(xù);不聘用的，按照博士后管理辦法辦理出站手續(xù)。
對其他副教授以下的新聘教師，采取簽約上崗、合同管理、聘期考核的方式予以聘用，首個聘期為兩年。聘期屆滿，由學院組織考核，符合相應教師崗位要求的，報學校批準，辦理續(xù)聘手續(xù)，否則予以解聘。
三、招聘計劃
(一)學校學科設(shè)置等信息詳見：
1、《中國海洋大學學科設(shè)置一覽表》??
2、《中國海洋大學國家和省級重點學科一覽表》
3、《中國海洋大學重點科研基地一覽表》
(二)2016年人才招聘計劃詳見：??《中國海洋大學2016年人才招聘計劃表》
四、??人事處聯(lián)系方式
原標題：中國海洋大學2016年人才招聘啟事
點擊下載>>>
中國海洋大學人事處
2016年1月28日
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)